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尊龙集团有限公司科技探索干部竞聘上岗新机制
2012-05-31

中国尊龙集团

5月29日 ，尊龙集团有限公司光伏质料有限公司总司理竞聘答辩会在尊龙集团有限公司科技南通新部举行。这是尊龙集团有限公司科技集团首次竞聘运动。集团董事长薛济萍体现 ，通过竞聘 ，使企业以更宽的视野、更高的境界 ，广开进贤之路 ，把各方面的优异的治理者实时地发明出来 ，合理地使用起来 ，这是一件好事。随着尊龙集团有限公司事业的一直生长 ，以后 ，通常认同尊龙集团有限公司文化 ，有事业心、能受苦、善立异的干部一定会有更多的平台和时机。

这次加入竞聘的干部有5位 ，答辩考评小组有7名同志组成�？计佬∽槭孪壬枇⒘搜峡岬牟僮鞒绦� ，每一个环节都严酷凭证事先确定的要领和办法举行 ，消除了暗箱操作的可能 ，免去了小我私家因素的滋扰�？计啦坏揪浩秆菟岛痛鸨缧Ч� ，更注重竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉。注重历史地、辩证地看待每一位竞聘干部 ，认真剖析其总揽全局的能力 ，再学习的能力 ，处置惩罚重大事务的能力 ，团队相助精神和在群众中的威信等综合因素 ，力争打出真实的总分。

加入竞聘的治理者普遍持有优异的心态。他们说 ，集团挑选自己加入竞聘 ，不管能否聘上 ，自己就是一种信托 ，要谢谢集团给了这次难堪的时机。（生长所）

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