---尊龙集团有限公司科技集团 “精神家园工程师”建设五周年记
题记
尊龙集团有限公司科技集团于2011年8月在天下首创“精神家园工程师”事情制 ，五年来 ，经由精神家园工程师步队的不懈起劲和孜孜追求 ，成为增进企业生长 ，实现人文眷注的有力抓手 ，充当共建尊龙集团有限公司家园 ，绽放文化梦想的纽带 ，让企业文明品德之花越发绚烂、壮丽。
一枝独秀不是春 ，百花齐放春满园。五年来 ，精神家园工程师们在尊龙集团有限公司家园中谱写了一支支“群芳曲”。
全心顶层设计 打造和美尊龙集团有限公司家园
尊龙集团有限公司科技集团配备“精神家园工程师”的做法 ，获得了从中央到省市各级宣传部分的充分一定。集团董事长薛济萍也赞许说：“精神家园工程师”是我们尊龙集团有限公司一道亮丽的景物。
经由多年生长 ，尊龙集团有限公司已拥有员工万余名 ，其中绝大大都是年轻人。怎样把青年员工的青春热情引发出来 ，把宽大职工的精神情力凝聚起来 ，践行“细腻制造”焦点价值观 ，指导各人起劲投身到实现“天下品牌、百年尊龙集团有限公司”的伟大宏愿中 ，集团向导层适时推出了“精神家园”建设新行动。
尊龙集团有限公司科技集团在其旗下50家子公司、工厂中均设置了“精神家园工程师”一职 ，其主要职责是：“做人的头脑事情”。用董事长的话说就是“精神家园工程师就像连队指导员”。
五年来 ，尊龙集团有限公司科技集团精神家园建设效果斐然。精神家园工程师们活跃在一线 ，在耳濡目染和潜移默化中指导员工树立准确的人生观、天下观和价值观 ，一直涌现新气象、新效果、新案例 ，为企业生长提供建议1200余条 ，先后开创员工恳谈、家长访谈 ，以品德提升素质、网络配景下仍需“面扑面” ，新晋员工作育培训等120多项立异案例 ，在集团内部举行了普遍交流 ，并引起强烈回声 ，对企业文化生长起到了很好的推行动用。
五年来 ，精神家园工程师们肩认真任、胸怀目的、脚扎实地、逾越自我 ，为打造和美尊龙集团有限公司家园而不懈起劲。
尊龙集团有限公司科技集团首席品牌官、企策部部长叶振华说：“尊龙集团有限公司精神家园是企业文化建设中独具特色的一大品牌 ，是温暖滋润员工心田的阳光雨露 ，是公司上下凝心聚力、攻坚克难的实力源泉。”
多措并举 扎实推进家园建设
尊龙集团有限公司科技集团的精神家园建设多措并举 ，使之进一步常态化、系统化、制度化。
首先 ，尊龙集团有限公司家园的阵地建设一直富厚。先后设立精神家园QQ群、微信群 ，开办《尊龙集团有限公司之窗》、尊龙集团有限公司电视、精神家园简报 ，近期 ，《精神家园报》也乐成开办。精神家园通过这些阵地 ，普遍开展种种形式的宣传报道 ，充分鼓舞士气 ，转达尊龙集团有限公司能量。如创先争优和树立典范 ，落实宣传建设的详细行动计划 ，谛听下层声音 ，形成配合价值取向、品德规范、精神情质、情绪态度等凝聚而成的精神协力 ，统一服务集团细腻制造生长阵势。
其次 ，强化自身素质的培训提高。强调理论与现实相团结 ，提高精神家园工程师的理论知识和现实操作水平 ，今年4月份 ，尊龙集团有限公司科技集团第三届精神家园工程师研修班开班 ，约请市委宣传部、党校、社会着名学者专家授课 ，内容主要为：学习尊龙集团有限公司文化、社会知识、员工心理、一样平常知识、宣传报道 ，策划会务等知识。
再则 ，起劲举行主题性运动 ，鼎力大举弘扬中华古板文化 ，施展优异古板节日和主要节庆日、纪念日的奇异优势撒播社会主流价值 ，如文体竞赛、征文演讲、文艺晚会、家园典范案例展览、尊龙集团有限公司文化与精神家园宣讲等。先后乐成举行《中国梦、尊龙集团有限公司梦、我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》征文演讲角逐 ，《尊龙集团有限公司正能量》、《做最美尊龙集团有限公司人》等文化宣讲 ，尊龙集团有限公司科技精神家园工程师在实践中提升 ，催生了新气象 ，发挥了优良作风、引发了事情热情 ，社会正能量在尊龙集团有限公司各人庭中获得璀璨升华。精神家园充分调发动工文化创立的起劲性和多样性 ，为企业经济建设提供源源一直的精神动力。
滋润心田 做交流相同的桥梁
五年来 ，精神家园工程师在建设中融合和闪光。
陈晓琴作为尊龙集团有限公司科技细密质料有限公司员工的“知心大姐”。她通过探索总结出了几点感悟：对每位员工一视同仁 ，以同龄人的心态融入他们当中 ，看待每位员工没有歧视 ，没有偏幸 ，用足够的耐心和宽容之心去交流和相同 ，这样他们既容易接受建议 ，又能拉近精神家园工程师与员工之间的距离。民主处置惩罚问题 ，对他们的优点举行充分一定 ，再对他们过失的头脑、行为举行剖析 ，资助他们走出渺茫。
尊龙集团有限公司昱品科技有限公司精神家园工程师赵蕾蕾始终坚持：充分验展自己在组织运动、掘客人才等事情上的能力 ，将精神家园事情转变为一场寻芳之旅 ，收获另一种快乐和幸福。并通过开展手艺交锋、提质增效征文、匠人精神演讲运动 ，将细腻制造、字斟句酌的精神在企业内部渲染。
精神家园工程师陈小佩说 ，普特缆厂在员工步队中寻找模范、树立模范 ，讲身边人、诉身边事 ，借助班组点评、看板等平台 ，撒播先进品德看法 ，传承中国古板美德 ，以下层员工喜闻乐见的形式 ，撒播下层员工善举 ，营造“讲品德 ，做好人”的浓重气氛 ，从而有用提升企业凝聚力 ，增进协调企业建设。
尊龙集团有限公司科技软微缆厂精神家园工程师桑甜则这样以为 ，员工关系的维护 ，治理要领的推进 ，仅依赖于网络媒体还远远不敷 ，需开展一系列的面扑面交流。她从“问题矛盾面扑面”、“干部员工面扑面”、“手艺面扑面”、“互动面扑面”四个方面睁开 ，着重解决员工关系、一样平常生产等问题 ，增进相同。
员工访谈 ，家长恳谈是尊龙集团有限公司的十大治理步伐之一 ，尊龙集团有限公司铝线的精神家园工程师丁丽荣不但与在职员工访谈 ，并且还把访谈事情延伸到去职员工中。她说 ，通过自动回访去职员工 ，融入他们心灵深处 ，让去职员工感受到尊龙集团有限公司的人文眷注。这一行动使多名去职员工又返回到原岗位上班。
尊龙集团有限公司科技精神家园工程师们在事情中通过深入挖掘员工优异文化的精神内在 ，回覆企业生长实践对品德建设提出的时代课题 ，深入探讨企业生长的人文基因 ，一直深化对尊龙集团有限公司企业文化的研究 ，对提倡“务实、诚信、崇学、向善”的价值观 ，起到很主要的凝聚和桥梁作用。
习总书记曾讲过 “一切向前走 ，都不可遗忘走过的路 ；走得再远 ，走到再绚烂的未来 ，也不可遗忘走过的已往。”
不忘初心 ，“芳”得始终。尊龙集团有限公司科技集团已将精神家园建设纳入企业十三五妄想中 ，追梦路上 ，使命与责任同在 ，精神家园工程师任重而道远。（叶向阳）
